KATALOG KSIĘGOZBIORU
Znaleziono 26 pozycji o tematyce: Kadry - polityka
POZ/ODP:
red. nauk. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; aut. Marta Bieryło [et al.].
ADRES WYD.:
Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, cop. 2006.
HASŁA:
Kadry - polityka Przedsiębiorstwo - zatrudnienie Podręczniki akademickie WYDANIE:
Wyd. 1, 5 dodr.
OPIS FIZYCZ.:
269, [1] s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:
11917
KOD/INWENT:
222000119173
11917
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> CZĘŚĆ I. OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO 1.1. Badanie postaw studentów wobec pracy 1.2. Ewolucja funkcji personalnej w Xerox Polska Sp. z o. o 1.3. Identyfikacja modeli zarządzania ludźmi w organizacji 1.4. Misja i wizja firmy jako elementy strategicznego zarządzania 1.5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie "Astra" 1.6. Kultura organizacyjna firmy InterSearch SA 1.7. Diagnoza kultury organizacyjnej uczelni 1.8. Nękanie psychiczne w miejscu pracy - mobbing 1.9. Mobbing w redakcji czasopisma 1.10. Mobbing w firmie X 1.11. Telepraca CZĘŚĆ II. PLANOWANIE I ALOKACJA ZASOBÓW LUDZKICH 2.1. Podział pracy i opisy stanowisk w malej firmie handlowo-uslugowej 2.2. Wykorzystanie opisu stanowiska w procesie rekrutacji i selekcji 2.3. Analiza pracy i opis stanowiska przedstawiciela handlowego w firmie FMCG.. 2.4. Wakat na stanowisku dyrektora personalnego 2.5. Redagowanie ogłoszenia prasowego 2.6. Przygotowanie CV i listu motywacyjnego 2.7. Rozmowa kwalifikacyjna 2.8. Projekt oceny zintegrowanej 2.9. Inżynier Edward 2.10. Zatrudnienie nieformalne 2.11. Aspekty prawne zatrudniania i zwalniania pracowników 2.12. Program outplacementu w firmie Polski Krem SA CZĘŚĆ III. OCENA PRACY I PRACOWNIKÓW 3.1. Wartościowanie pracy i wynagrodzenia w hipermarkecie "Global" 3.2. Henryk kontra szef 3.3. Anna Walewska 3.4. Oceny pracownicze w przychodni 3.5. Ranking studentów CZĘŚĆ IV. SYSTEMY MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW 4.1. Jak nauczyłem się stymulować pracowników 4.2. Problemy w Drewplaście SA 4.3. Czynniki różnicujące produktywność grupy pracowników 4.4. Mierzenie motywacji osiągnięć 4.5. Pokój mieszkalny 4.6. Janina górą! 4.7. Style kierowania 4.8. Badanie efektywności stylu kierowania - test Reddina 4.9. Konflikt "Swoi i obcy" 4.10. Kafeteria 4.11 "Źródełko" - projekt systemu wynagrodzeń CZĘŚĆ V. ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI 5.1. System szkoleń w Xerox Polska Sp. z o. o 5.2. Czy pracownicy uczelni powinni się szkolić? 5.3. Diagnoza potrzeb szkoleniowych w firmie "KarDom" 5.4. Wybór firmy szkoleniowej 5.5. Program doskonalenia kadry kierowniczej firmy Schenker 5.6. Koszyk zadań 5.7. Kadra rezerwowa 5.8. Kariera Agnieszki Wardeckiej 5.9. Od czego zależy moja kariera zawodowa? 5.10. Planowanie własnego rozwoju 5.11. Drzewo życia CZĘŚĆ VI. ORGANIZACJA PROCESÓW PERSONALNYCH 6.1. Outsourcing w polskim oddziale firmy AIMS 6.2. Bezpieczeństwo informacji w firmie - rola i zadania pracowników działu personalnego DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego organizacji
POZ/ODP:
redakcja naukowa Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; autorzy podręcznika Stanisława Borkowska, Jerzy Kisielnicki, [>>] Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Alicja Miś, Aleksy Pocztowski.
ADRES WYD.:
Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2014.
HASŁA:
Kadry - polityka Przedsiębiorstwo - zatrudnienie Podręczniki akademickie WYDANIE:
Wydanie 1, 6 dodruk.
OPIS FIZYCZ.:
704 stron : ilustracje ; 24 cm.
SYGNATURA:
11916
KOD/INWENT:
222000119166
11916
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Część I. Od pracy do kapitału ludzkiego Rozdział 1. Transformacja pracy i funkcji personalnej Rozdział 2. Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 3. Kapitał ludzki organizacji Rozdział 4. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi Część II. Planowanie i alokacja zasobów ludzkich Rozdział 5. Analiza pracy i planowanie zatrudnienia Alokacja zasobów ludzkich organizacji Część III. Ocena pracy i pracowników Rozdział 7. Wartościowanie pracy Rozdział 8. Ocenianie pracowników Część IV. Systemy motywowania pracowników Rozdział 9. Motywacja i motywowanie Rozdział 10. Wynagradzanie Część V. Rozwój kapitału ludzkiego organizacji Rozdział 11. Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji Rozdział 12. Proces szkolenia pracowników Rozdział 13. Kształtowanie karier w organizacji Część VI. Organizacja procesów personalnych Rozdział 14. Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 15. Informatyczne systemy wspomagania ZZL Część VII. Partnerstwo społeczne w budowaniu kapitału ludzkiego organizacji Rozdział 16. Partnerstwo w zarządzaniu kapitałem ludzkim organizacji Rozdział 17. W poszukiwaniu nowej drogi Aneks. Zarządzanie zasobami ludzkimi w różnych organizacjach A.1. ZZL w małych i średnich przedsiębiorstwach A.2. ZZL w jednostkach administracji publicznej A.3. ZZL w jednostkach badawczo-rozwojowych A.4. ZZL w jednostkach sektora usług medycznych UWAGI:
Bibliografia przy rozdziałach i na stronach 665-679. Indeks.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego organizacji
POZ/ODP:
redakcja naukowa Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; autorzy podręcznika Stanisława Borkowska, Jerzy Kisielnicki, [>>] Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Alicja Miś, Aleksy Pocztowski.
ADRES WYD.:
Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2014.
HASŁA:
Kadry - polityka Przedsiębiorstwo - zatrudnienie Podręczniki akademickie WYDANIE:
Wydanie 1, 6 dodruk.
OPIS FIZYCZ.:
704 stron : ilustracje ; 24 cm.
SYGNATURA:
18467
KOD/INWENT:
222000184676
18467
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Część I. Od pracy do kapitału ludzkiego Rozdział 1. Transformacja pracy i funkcji personalnej Rozdział 2. Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 3. Kapitał ludzki organizacji Rozdział 4. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi Część II. Planowanie i alokacja zasobów ludzkich Rozdział 5. Analiza pracy i planowanie zatrudnienia Alokacja zasobów ludzkich organizacji Część III. Ocena pracy i pracowników Rozdział 7. Wartościowanie pracy Rozdział 8. Ocenianie pracowników Część IV. Systemy motywowania pracowników Rozdział 9. Motywacja i motywowanie Rozdział 10. Wynagradzanie Część V. Rozwój kapitału ludzkiego organizacji Rozdział 11. Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji Rozdział 12. Proces szkolenia pracowników Rozdział 13. Kształtowanie karier w organizacji Część VI. Organizacja procesów personalnych Rozdział 14. Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 15. Informatyczne systemy wspomagania ZZL Część VII. Partnerstwo społeczne w budowaniu kapitału ludzkiego organizacji Rozdział 16. Partnerstwo w zarządzaniu kapitałem ludzkim organizacji Rozdział 17. W poszukiwaniu nowej drogi Aneks. Zarządzanie zasobami ludzkimi w różnych organizacjach A.1. ZZL w małych i średnich przedsiębiorstwach A.2. ZZL w jednostkach administracji publicznej A.3. ZZL w jednostkach badawczo-rozwojowych A.4. ZZL w jednostkach sektora usług medycznych UWAGI:
Bibliografia przy rozdziałach i na stronach 665-679. Indeks.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Zarządzanie zasobami ludzkimiTyt. tł.: "Handbook of human resource management practice, 1999 ".
AUTOR:
Armstrong, Michael
POZ/ODP:
Michael Armstrong ; [przeł. Alicja Unterschuetz et al.].
ADRES WYD.:
Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2002.
SERIA:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)
HASŁA:
Kadry - polityka Podręczniki. WYDANIE:
Wyd. 2.
OPIS FIZYCZ.:
782 s. : il. ; 29 cm.
SYGNATURA:
10365
KOD/INWENT:
222000103653
10365
UWAGI:
Bibliogr. Indeksy.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Zarządzanie zasobami ludzkimiTyt. tł.: "Handbook of human resource management practice, 1999 ".
AUTOR:
Armstrong, Michael
POZ/ODP:
Michael Armstrong ; [przeł. Alicja Unterschuetz et al.].
ADRES WYD.:
Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2004.
SERIA:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)
HASŁA:
Kadry - polityka Podręczniki WYDANIE:
Wyd. 2.
OPIS FIZYCZ.:
782 s. : il. ; 29 cm.
SYGNATURA:
11005
KOD/INWENT:
222000110057
11005
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> "[...] Dzięki tej książce po raz pierwszy polski czytelnik będzie miał okazję poznać pełny zakres problematyki ZZL ; będzie mógł dowiedzieć się na przykład, jak projektować stanowisko pracy czy jak powinna wyglądać procedura składania skarg przez pracowników.[...]".
UWAGI:
Bibliogr. Indeksy.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo
AUTOR:
Potoczek, Natalia.
POZ/ODP:
Natalia Potoczek.
ADRES WYD.:
Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, copyright 2018.
HASŁA:
Kadry - polityka Przedsiębiorstwo - organizacja Zarządzanie WYDANIE:
Wydanie 2.
OPIS FIZYCZ.:
236 stron : ilustracje ; 24 cm.
SYGNATURA:
18368
KOD/INWENT:
222000183686
18368
UWAGI:
Bibliografia na stronach 225-232.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
WYDRUK KATALOGÓW
